「知識」は要らない、必要なのは知恵＋考え方。
何もやらなきゃ失敗しない。失敗しなけりゃ成長もしない。
理想を語れないリーダーは絶対に部下が着いて来ない。
本気でやれば絶対に結果が生まれる。成功なり、失敗なりの結果は必ず生まれる。
社長と経営者は違う。
経営者を目指すのならば、少しくらいやんちゃな方が良い。
周りの成功者を見てみ、良く遊び、良く働いているでしょ？遊びも出来ないようでは、経営者になれないよ。
大丈夫や！死なへんから。
即決・即答・即行動
営業マンはデコを出せ！
他人から見たら自分のことなど知ってはいない。だから、自分の過去のキズなど知ってはいない。
人間はやってきた以上にも以下にもならない。
今この瞬間が一番若い。
しったかぶりが一番アカン！恥をかいても知らん事は聞きなさい。
「●●したい」じゃなくて●●するって決める。
やりたい事とやれる事とやるべき事の中で、やるべき事をやらんと、やりたい事なんかできない。
経営者は逃げることができひんから一番成長できる！本気で成長したいなら退路を絶て！
同じやるなら一流を目指そう！
失敗とは？アクションを起こさないこと！
変化に強い人間になれ！
一流の人間を目指すなら、一流の努力と、一流の苦労と、一流の忍耐と、一流の不自由がある。一流を目指すなら、このことに挑戦しろ！
いつもチャンス！ずっとチャンス！今日もチャンス！チャンス平等！結果不平等！
可能性にフタをするな！
出来ないことはいっぱいあるが、ただ【今は】出来ないだけ。諦めない！諦めない！！必ず出来るようになるから！
諦めずやりきろう！！
やるからにはとことんやる
転ばないのではなく、転びながら前進する
企業において一番大事なのは人の教育。
日本の資源は人
教育は一番面倒なことだけど、それをしない企業は残っていけない。
日本に生まれて、なんもやらんのは、それだけで罪。世界には生きたくても死んでいく子供がいっぱい。変わってやってほしい。
執着がたりん！泣くほど悔しいとは思わんか？
営業は、営業先を自社におきかえて考えてみ。
使えるものは何でも使え、経営資源をもっと活かせ。
同じ商品を売っていて、同じ熱意を持っていれば、絶対に第一印象がいい人をお客は選ぶ。外見にきっちり気を使っている人から、お客はものを買う。
皆さんは原石です。「光れ光れ光れ～」と磨いたら磨いた分、輝きます。磨かなければ、ただの石っころで終わりますよ。
水だって言葉をかければ長持ちする。強烈な思いと、言葉の力は大きい。自分にもっとできると言い聞かせていこう。
24時間、クライアント様に見られても恥ずかしくない行動を心がけろ。
俺はできると思ってたで。
今までのビジョンで100億やるていうてたんですけど、そのビジョンがもうはっきり僕の中で見えてきたんで、今は1000億やるって言ってます！
練習しているときに、失敗を繰り返している者ほど成功する。
「自分はできるんや！」と、強く思える才能だけは誰にも負けないです。
同じことを何遍も言い続けることで、目標は必ずみえてくる。
使命とは、命の使い道と書きます。
チャンスに対して、3種類の人間がいる①チャンスにまったく気づかない人②チャンスと思って、手に入れなかった人③チャンスと思って、手に入れた人
風邪引いたら風邪やめろ
誰もができるくらいのことを誰もできないくらい続けることが成功への秘訣。簡単なことも続けられない組織で、難しい戦略など絶対実行できない。
人生は誰と出会うかが大事。
ビジョンを明確にして、それをガソリンにして走り続けることが大事！
理念なき経営は、ゴールなきマラソンと一緒。
感動は、自分の期待以上の成果が出たとき、相手に期待以上の成果を与えたとき、に生まれる。
多くの人は、今のことしが考えない。自分の将来のために、未来投資＝自分の今の時間を投資することが、自分の人生において大きなリターンを得る秘訣であると想います。時間への投資が人生を成功に導くのです。
凡事徹底。誰でもできることを、誰にも真似できないぐらいやり続ける。
ビジョンとは、成長に対する動機付け。
ＧＭＦ病＝グチ・モンク・フマン病というのがあるそうです。
夢を実現したいなら、夢を語り合える仲間を持つことが重要です。大きなビジョンを語り合うことが、最大のエネルギーを生みます。
100％で行った失敗は失敗ではない。だが本当に100％で目標に向かって、やりきっているだろうか。達成したら1億円のインセンティブがもらえるとしても、一緒の戦い方だろうか？達成できなかったら、自分の本当に大切にしているものを奪われるとしても、一緒の戦い方だろうか？ひとつ！ひとつのアクションに対して強烈に結果こだわる執着心から、成長は生まれます。
熱意と本気さで人の心は必ず動かすことが出来ます。しかし努力の伴わない熱意は、本気とはいえません。
強い組織！それは皆が本気であることです。強い組織とは、困難から逃げない社員が多く居る組織です。困難な目標達成に向けた、本気のアクションが組織の絆を深め、組織を強くするのです。
社内の人材採用でも、社外の営業活動でも、仕事において、何をやるか以上により大切なことは誰とやるかです。
自信がないなら、理由は何か？その理由が明確なのに、ほったらかしにしてないか？
魂をぶつけ合え！情熱を燃やし合え！夢を語り合え！
若くてもあなた達はれっきとしたプロ社員です。まずは自覚してください。そしたら色々と見えてくる。
夢を夢で終わらせないために、誰でも出来ること毎日やれてますか？
毎年、少しずつ自分のビジョンが大きくなるような生き方が大切。
多くの人は、誰かをみて、あんな風になりたいと考えている。他人の幸せの基準は、実は、自分にとって幸せの基準ではない。
松下幸之助さんの書籍を１００冊読んでも、松下幸之助にはなれません。何かを達成できる人は、そのことに没頭できる人です。
誰かに与えてもらわないとモチベーションがあがらない。というのでは、いつまでたっても、成功できない。
では、どこから、自分のエネルギーを補給するのか？３年後、５年後のビジョンが自分を励ましてくれる。
上司は１０００℃の情熱と熱意で部下に１００％伝わる
思いっきり失敗を経験すれば良い。失敗の数だけ、人は成長し、大きな自信が身に付く。
自分の人生を決めるのも全て自分だ。良い人生を送りたいなら、自分で自分の壁を作らない事が大事で、自らの可能性に自らで絶対に蓋をしない生き方をしよう。
変化に強い人間になれ。
3年後の自分は今の自分が創っている。
思考は現実化する。目標を明確に色つきでイメージする。
失敗しても命までは取られない。
人は変わる生き物。
強烈な思考は現実化する。

なによりもまずは素直である…。